今年翔安人才工作，就是这么干！
引育高层次人才117人
柔性引才926人
接收高校毕业生4235人
全力推进“三个六”
招聘引才工作
1
开发人才资源
走访“三高”企业613家次，解决企业需求249项，兑现财政扶持经费5776.36万元。
公开招聘130名大学生村居党建组织员。
2
促进招聘就业
累计发放高校毕业生租房补贴184人次64.75万元，发放企业高技能人才津补贴1248人次121.32万元，发放企事业单位新引进人才生活补贴79人次234万元。
3
加快赶超发展
推出“春暖业翔”实施方案，制定服务“三高”企业考评方案，2020年服务三高企业考评六区排名第三。
激发活力
打造引才育才平台
1
推动“产学研”协同发展
联合厦门大学建设厦门大学国家大学科技园，与厦门大学签署《战略合作协议书》。
与哈工大校属企业哈工大大数据集团签署合作协议，推动哈工大大数据（厦门）产业园建设。
2
拓宽海外招才引智渠道
通过在翔安设立机构、对接海外行业创新平台等，积极引荐新加坡、荷兰阿姆斯特丹等海外创新医疗产业项目落地翔安。
3
搭建人才创新孵化平台
推动全省首个区域台湾青年医疗产业创新创业基地“健康翔安智谷创客坞”项目落地，目前已引进13家台资创新医疗企业落户园区。
融合发展
优化人才发展环境
1
全力打造人才品牌矩阵
全新规划“群英领翔”人才品牌识别方案，设计全新LOGO、口号、主视觉、吉祥物和宣传动画。
教育系统含教育集团公开招聘教师684人（其中硕士以上学历80人）、高层次教育人才12人，卫生系统公开招聘60人、高层次卫生人才13人，评选第三批农村实用人才18人。
2
开展人才系列主题活动
开展“人才梯队建设”培训沙龙、名师名校长讲座、名医论坛、“筑梦翔安·‘创’想未来”1+5创新创业系列活动。
3
举办高端活动招才引智
举办2020年度翔安区百家上市公司+券商、最佳上市公司评选暨人才引进推介会活动，大力宣传推介翔安区营商和人才发展环境。
会议强调
同时
01
统筹布局、畅通渠道
推动精准引才
1
要搭建资源链接轨道
各单位部门务必要将人才工作重视起来，找准各自行业资源精准对接，进一步摸清需求、挖掘岗位，组织好线上线下招聘。
2
要筑牢政策扶持通道
要深化人才发展体制机制改革，提升政策精准度和覆盖面，推动出台更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。
3
要拓宽合作引才渠道
要打破常规思维，加强对接人力资源公司、专业引才机构、高校科研院所，通过合作的方式将人才吸引来翔安。
02
突出重点、强化协同
推动联动引才
1
各部门要协调联动
各部门都要认真落实抓人才工作的主体责任，推动人才工作引、育、用、留全链条发展。
2
线上与线下要双向联动
要继续扩展线上招聘和线下招聘，让招聘信息覆盖面更广，信息渠道更通畅，同时建立企业招聘岗位数据库。
3
政校企要多方联动
加大人才创新品牌建设，增强校地院所人才交流互动。同时，要实质性推动“未来科技城”建设。
03
激发活力、服务发展
推动融合引才
1
要推动产业融合
要聚焦产业发展和重点项目招商，聚焦“三个七”引才目标，把人才引进培育与重点项目配套起来。要积极转变人才工作理念，要围绕产业链布局人才链，精准引进和扶持急需紧缺的高层次人才。
2
要推动发展融合
各部门要抢抓机遇，既要引进高层次人才，更要注重柔性引才。要持续实施人才乡村振兴战略，深入推进科技特派员制度。
3
要推动服务融合
要把人才服务保障工作摆在更加突出的位置抓紧抓好，打造一站式人才服务综合体来优化招商工作，推动人才聚集和服务保障能力的全方位提升。
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编辑\任旭萍 摄影\蔡立锽
审核\任旭萍 蔡建东
翔安区融媒体中心出品